Topli obrok i regres u FBiH 2026: neoporezivi iznosi i pravila

Topli obrok, regres i drugi neoporezivi dodaci na platu su zakonsko pravo radnika u FBiH i istovremeno način da poslodavac dodatno nagradi radnika bez plaćanja poreza i doprinosa. Ali iznosi su ograničeni propisanim maksimumima, iznad kojih sve postaje oporezivo kao redovan dohodak. U ovom članku objašnjavamo aktuelne neoporezive iznose za 2026. i kako ih pravilno obračunati.

Topli obrok (naknada za ishranu u toku rada)

Pravo radnika na toplji obrok je zakonsko (čl. 67 ZoR FBiH) i obavezno se isplaćuje za svaki dan kad radnik radi puno radno vrijeme. Neoporeziv je do propisanog dnevnog maksimuma.

Iznos za 2026.

• Dnevni maksimum: do 1% prosječne neto plate isplaćene u FBiH (prema posljednjem podatku Zavoda za statistiku FBiH)
• Praktično: oko 17 KM po radnom danu za 2026. (prosječna neto plata FBiH ~1.700 KM × 1% = 17 KM)
• Minimum: propisani minimum je oko 5,55 KM dnevno

Za prosječno 21 radni dan u mjesecu, topli obrok mjesečno iznosi oko 357 KM po radniku (neoporezivo).

Šta ako se isplaćuje iznad maksimuma?

Iznos iznad propisanog dnevnog maksimuma se smatra dijelom redovne plate i oporezuje se kao bruto plata: doprinosi iz 31%, porez na dohodak 10% itd. Drugim riječima, ako date 25 KM dnevno (umjesto max 17 KM), višak od 8 KM se oporezuje kao da je dio plate.

Kako se obračunava i isplaćuje

• Topli obrok se obračunava na osnovu evidencije radnih dana (šihtericа)
• Isplaćuje se mjesečno, najčešće zajedno sa platom
• Mora biti odvojeno iskazan na platnom listiću (NE se uračunava u neto platu)
• Za dane bolovanja, godišnjeg odmora i sl., topli obrok se NE isplaćuje (osim ako kolektivni ugovor drugačije propisuje)

Naša aplikacija za obračun plata automatski računa topli obrok na osnovu broja radnih dana iz šihterice.

Regres za godišnji odmor

Regres je jednokratna godišnja naknada koja se isplaćuje radniku povodom korištenja godišnjeg odmora. Regulisan članom 71 ZoR FBiH.

Iznos za 2026.

• Neoporezivi maksimum: do 50% prosječne neto plate isplaćene u FBiH u posljednja 3 mjeseca prije isplate regresa
• Praktično: oko 850 KM za 2026. (prosječna neto plata FBiH ~1.700 KM × 50% = 850 KM)
• Minimum nije zakonom propisan (ali kolektivni ugovori ga mogu propisati)

Kada se isplaćuje

Tipično prije ili tokom korištenja godišnjeg odmora (ljeto). Ako radnik radi manje od pune godine, regres se proporcionalno smanjuje.

Iznad maksimuma se oporezuje

Ako isplatite regres veći od 50% prosječne neto plate FBiH (za 2026. oko 850 KM), višak se oporezuje kao redovan dohodak.

Putni trošak (naknada za dolazak na posao)

Naknada za prevoz na posao i sa posla je neoporeziva u sljedećim oblicima:

• Refundacija po stvarnoj cijeni karte javnog prevoza (mjesečna karta, dnevne karte)
• Naknada za vlastiti automobil: oko 0,30-0,40 KM/km za rastojanje od stana do posla
• Organizovani prevoz od strane poslodavca (bus, službeni automobil): trošak je u potpunosti rashod firme

Naknada za putni trošak NE smije se uračunavati u minimalnu platu, mora biti odvojeno iskazana na platnom listiću.

Druge neoporezive naknade

Dnevnice za službena putovanja

• U zemlji: do 25 KM dnevno (neoporezivo)
• U inostranstvu: prema propisima FBiH (varira po zemljama)
• Trebaju putni nalog i račune za smještaj

Otpremnina za penziju

• Neoporeziva do iznosa 3 prosječne neto plate FBiH
• Isplaćuje se radniku koji odlazi u penziju kao priznanje za godine rada

Solidarna pomoć

• U slučaju smrti člana porodice: do 2 prosječne neto plate FBiH
• U slučaju teške bolesti radnika ili člana porodice: do limita
• U slučaju elementarnih nepogoda

Pokloni i prigodne nagrade radnicima

• Pokloni djeci radnika (do 15 godina) za Novu godinu, Božić, bajramske praznike, Uskrs/Vaskrs: do 100 KM po djetetu po prigodi
• Božićnice i bajramnice radnicima (jubilarne ili prigodne nagrade): u skladu sa kolektivnim ugovorom ili internim aktom firme, do propisanog neoporezivog limita
• Mora biti dokumentovano (spisak primalaca, računi za poklone ili odluka uprave o iznosu)

Stipendije i edukacija

• Stipendije radnicima za stručno osposobljavanje vezano za posao
• Pokrivanje troškova kurseva, seminara, certifikata
• Mora biti dokumentovano kao trošak firme

Praktični obračun za radnika na minimalnoj plati

Radnik radi puno radno vrijeme, prosječno 21 radni dan mjesečno. Što sve može da dobije neoporezivo:

• Neto plata (minimalna): 1.027,00 KM
• Topli obrok (21 × 17 KM): 357,00 KM
• Putni trošak (mjesečna karta JKP GRAS): 65,00 KM
• Pokloni za 2 djece (Nova godina + bajram/božićnica): 200,00 KM po prigodi
• Regres (jednokratno tokom godine, max ~850 KM): prosječno 70,83 KM/mjesec ekvivalent
• Ukupno mjesečno (sa proporcionalnim regresom): ~1.520 KM

Sve gore navedeno radnik dobija bez ikakvih dodatnih poreza i doprinosa. Poslodavcu ovo košta isto kao iznos koji isplati (samo topli obrok i putni se odbijaju kao priznati rashod).

Šta poslodavac mora dokumentovati

Sve neoporezive isplate moraju biti uredno dokumentovane:

• Topli obrok: evidencija radnih dana (šihterica), isplata svakom radniku, jasno odvojeno na platnom listiću
• Regres: odluka uprave o isplati regresa, sa jasnim iznosom i osnovom, dokaz o korištenju godišnjeg odmora
• Putni trošak: računi za karte ili izračun kilometraže sa potvrdom stalnog prebivališta
• Dnevnice: putni nalozi sa svrhom putovanja, računima za smještaj i prevoz
• Solidarna pomoć: dokazi o razlozima (smrtni list, medicinska dokumentacija)

Inspekcija rada i Porezna uprava redovno provjeravaju ove iznose. Bez dokumentacije, sve se može prekvalifikovati u oporezivi dohodak sa retroaktivnim doprinosima i porezima plus kaznama.

Najčešća pitanja

Da li je topli obrok obavezan?

Zakon o radu FBiH propisuje pravo na "naknadu za ishranu u toku rada", što se u praksi tumači kao obavezan topli obrok. Ako poslodavac ne organizuje topli obrok niti isplaćuje naknadu, radnik može pokrenuti spor.

Mogu li dati topli obrok u vidu vaučera ili kartica?

Da, dozvoljeno je. Topli obrok se može isplatiti u novcu, kao organizovan obrok u kantini, vaučerima ili dopunom kartica. Bitno je da je iznos do propisanog dnevnog maksimuma neoporeziv.

Šta sa toplim obrokom za dane bolovanja?

Topli obrok se NE isplaćuje za dane kad radnik nije efektivno radio (bolovanje, godišnji, neopravdan izostanak). Ako poslodavac ipak isplati, taj dio se oporezuje kao redovan dohodak.

Mogu li isplatiti regres u više rata?

Da, dozvoljeno je. Često se isplaćuje 1/2 prije godišnjeg odmora i 1/2 nakon. Ukupan godišnji iznos mora biti do neoporezivog maksimuma (50% prosječne neto plate FBiH).

Šta ako radnik radi nepuno radno vrijeme?

Topli obrok se isplaćuje proporcionalno radnim danima (ne satima). Radnik koji radi 4 sata dnevno ima isto pravo na cijeli dnevni topli obrok kao i onaj sa 8 sati, ali samo za dane kad efektivno radi.

Da li su topli obrok i regres priznati rashod za firmu?

Da, oba su priznati rashod za poslodavca (smanjuju osnovicu za porez na dobit/dohodak). Iznad neoporezivog maksimuma, dio koji se oporezuje kao plata takođe je priznati rashod, plus i doprinosi koje firma plaća na taj dio.

Mogu li dati radniku poklon umjesto novca?

Pokloni u stvarima (npr. mobitel za novogodišnju nagradu) se oporezuju kao redovan dohodak osim u izričito propisanim slučajevima (Sv. Nikola za djecu, jubileji). Sigurnije je ostati u novčanim isplatama prema propisanim limitima.

Gdje pronaći aktuelnu prosječnu neto platu FBiH?

Federalni zavod za statistiku FBiH (fzs.ba) objavljuje mjesečne i kvartalne podatke. Naša aplikacija se automatski ažurira kad nove objave izađu, tako da su iznosi toplog obroka i regresa u obračunu plata uvijek tačni.

Izvor: Aesc.ba: Neoporezive isplate zaposlenicima u 2026., Unija ETL: Neoporezive naknade u FBiH, Zakon o radu FBiH (čl. 67, 71), Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak FBiH. Iznosi propisani prema posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku.