Koji su obavezni elementi ugovora o radu u FBiH?

Ugovor o radu mora sadržavati: ugovorne strane, datum početka rada, mjesto rada, naziv radnog mjesta i opis poslova, trajanje (neodređeno ili određeno + rok), trajanje punog/nepunog radnog vremena, iznos osnovne plate, te trajanje godišnjeg odmora.

Mora li ugovor o radu biti u pisanoj formi?

Da. Zakon o radu FBiH zahtijeva da se ugovor o radu zaključi u pisanoj formi prije početka rada radnika. Usmeni dogovor o radu se smatra ugovorom na neodređeno vrijeme po samom zakonu.

Koliko može trajati probni rad?

Probni rad može trajati najduže 6 mjeseci. Tipično se ugovara 3 mjeseca. Ako probni rad nije izričito ugovoren, smatra se da je radnik primljen bez probnog rada.

Kada se ugovor zaključuje na određeno vrijeme?

Ugovor na određeno se zaključuje kada postoji konkretan razlog (sezonski rad, zamjena odsutnog radnika, projekat). Maksimalno trajanje uzastopnih ugovora na određeno je 3 godine — nakon toga se ugovor automatski transformiše u ugovor na neodređeno.

Ugovor o radu i otkaz — predložak (Word/PDF) FBiH | Porezni Kalkulator BiH