Topli obrok se priznaje samo za dane provedene na radu, pa obračun zavisi od evidencije prisustva. U praksi se stalno otvaraju ista pitanja: šta sa državnim praznikom koji padne u radni dan, šta kad radnik pola mjeseca provede na godišnjem, i da li obrok računate po stvarnim danima iz šihterice ili paušalno po mjesecu. Kako vi to radite kod svojih klijenata? Posebno nas zanima da li je neko imao primjedbe inspekcije na način obračuna i kako je to riješeno.
Odgovori korisnika su razmjena iskustava, ne službeni savjet. Odgovor redakcije prepoznajete po oznaci i kvačici.
Još nema odgovora. Budite prvi koji će pomoći.